在加入应届毕业生的钢铁公司担任人事改制一线工作。在担任管理人员代笔的同时，日本的终身雇佣制度被打破了。现在是靠自己生活的时候了。”，并于 2000 年创办了一家网络系统开发公司。完全没有经验的 5 年管理其间，总务省“政策评价系统”全文检索数据库获得高度评价。为政府正式采购OSS创造了机会.之后，在雅虎！运营网络搜索、地图、路线等大规模服务やCOO直销项目体验，与 Toyota Connected参与启动车联网战略和知识产权战略的核心车辆数据业务。
最终教育：名古屋大学经济学院经济学系（1994年毕业）
| 【传记】 | ||
| 从1994到1997 | 日本兴建株式会社 | 人力资源和劳工事务 |
| 从2000到2005 | 株式会社比特奖 | 总裁兼代表董事 |
| 从2005到2012 | 雅虎日本公司 | 策划/指导/PM |
| 从2012到2019 | 丰田互联有限公司 丰田汽车公司（借调） | 集团经理 |
| 从2019到2020 | 日本Teradata株式会社 | 高级商务顾问 |
| 从2021到2021 | 乐天集团 | 技术质量与标准化/项目负责人 |
| 2021年以来 | LifeGens 有限公司 | 总裁兼代表董事 |
1993年起在厚生劳动省工作22年长期护理保险系统运行ETC。期间，他先后被借调到岩手县宫古市和冈山县仓敷市，共计五年。监督地方政府的卫生和福利管理. 2015年从厚生劳动省退休后，主要在Daiichi Hoki Co., Ltd.工作。面向地方政府官员的书籍的策划和制作负责自 2020 年起，他被任命为 General Incorporated Association Medical Femtech Consortium 秘书长。从事企业管理，传播优质femtech产品我去过2023年7月任LifeGens Co., Ltd.董事。
最终教育：东京大学法学部（1993年毕业）
| [传] | ||
| 从1993到2015 | 卫生，劳动和福利部 岩手县宫古市（借调） 冈山县仓敷市（借调） | |
| 从2015到2020 | 第一细绳株式会社 | |
| 2020年以来 | 一般公司协会医疗 Femtech 财团 | 执行董事 |
| 2023年以来 | LifeGens 有限公司 | 导演 （预定于 2023 年 7 月） |
作为应届毕业生加入SoftVision，属于日本顶级开发环境。仅仅因为它好并不意味着它会卖意识到。在Sun Microsystems，您将体验到与日本公司的不同，例如全球公司的工作方式和激烈的决策制定。在那之后，使用OSS构建总务省政策评价系统，以及最适合业务格式的系统开发，例如难以系统化的易腐品行业服务构建。 2004年允许开发人员在不受剥削的情况下工作以独立为目标。无论开发语言如何，都适合服务和应用程序的设计实践。我们还支持建立开发组织和建立评估体系。我们还引入了敏捷开发，在瀑布式开发组织中成功实施Scrum开发这是。
最终教育：大分大学大学院工学研究科智能信息系统工学部（1997年毕业）
| 【传记】 | ||
| 从1997到1999 | 软视股份有限公司 | 内部封装软件开发/承包开发 |
| 从1999到2002 | 太阳微系统公司 | QA工程师/文档工程师 |
| 从2002到2004 | Maskit 株式会社 | 咨询及委托开发 |
| 2004年以来 | 末广网络株式会社 | 总裁兼代表董事 |
| 2021年以来 | LifeGens 有限公司 | 导演 |